Праздничный тимбилдинг
Праздничный тимбилдинг
Среди традиционных вещей особое место занимают праздники, которые ко всему прочему считают также и отличным тимбилдинговым инструментом.В современном бизнесе существует довольно популярная концепция, которую можно представить в виде фразы "компания как семья".В том или ином виде эта концепция используется в подавляющем большинстве сегодняшних компаний вне зависимости от их размеров, индустрии, в которой они работают, и другой специфики их деятельности.
Традиции - один из важнейших элементов этой концепции: эксперты отмечают, что различные традиционные вещи являются для компании очень важным моментом, настолько же важным, как и для семьи.
Среди этих традиционных вещей особое место занимают праздники, которые ко всему прочему считают также и отличным тимбилдинговым инструментом.
Новый год занимает среди традиционных праздников особое место, и нет, наверное, ни одной компании, которая бы в той или иной форме не устраивала его корпоративное празднование.
Но одно дело просто отпраздновать Новый год с коллегами, а совершенно другое - отпраздновать его с пользой для компании, для ее внутрикорпоративного климата.
Возможно, удивительно, но и здесь мы можем найти удачную базу для тимбилдинговой активности, пусть праздничной, но не менее эффективной.
Разумеется, в случае праздничного тимбилдинга речи о каких-то обособленных игровых и learning-ивентах не идет.
В случае праздничного тимбилдинга сам праздник и является этим ивентом, в рамках которого мы с помощью различных организационных опций добавляем тимбилдинговые элементы.
Многие из них в том или ином виде связаны с привлечением сотрудников к процессу подготовки и проведения праздника.
Таким образом, сотрудникам приходится решать нестандартные для их обычной офисной жизни задачи, причем всем вместе.
Понятно, что невозможно задействовать вообще всю компанию, к примеру, в подготовке корпоративного Нового года, поэтому, как правило, в одну рабочую группу объединяют сотрудников из отделов, между которыми необходимо улучшить связь и тому подобное.
Разумеется, если сказать сотрудникам, что они должны что-то придумать и что-то сделать, и забыть об этом до самого Нового года, то пользы не будет, по крайней мере, тимбилдинговой.
Поэтому важно грамотно распределить, чем именно будут заниматься те или иные сотрудники, что будет отдано в руки профессионалов, а без чего вообще можно будет обойтись.
Главное - не пойти на поводу у желания сэкономить больше: привлечение ресурсов компании к организации праздника является не только тимбилдинговой активностью, но и снижением затрат на этой праздник.
Но нужно значь меру: сделать празднование Нового года почти бесплатным совсем не равняется эффективному тимбилдингу, это совершенно разные вещи.
Одна из наиболее удачных областей для праздничного тимбилдинга - это программа.
Во-первых, здесь для участников будут самые необычные условия работы, если они, конечно, не работают в компании, связанной с шоу-бизнесом.
Во-вторых, праздничная программа и работа над ней - это практически всегда весело, практически всегда шанс для сотрудников не только по взаимодействовать друг с другом над решением нестандартной задачи, но и шанс проявить себя с какой-то новой стороны, причем в момент, когда вся компания или ее часть занимается тем же самым (соревновательный элемент).
Но тут есть один риск - выход происходящего из-под контроля.
Выразиться это может, например, в неадекватном результате. Мы вряд ли можем наперед знать, чем именно наши сотрудники наполнят программу праздника, и в итоге самовыражение может потеснить здравый смысл.
Поэтому очень важно контролировать происходящее от начала и до конца.
Существенно облегчить задачу может, к примеру, "тематизация" праздника, с помощью которой можно довольно четко определить границы того, что делать можно, а чего нельзя.
Еще один довольно распространенный вариант - это работа сотрудников над организационными вопросами.
Здесь очень важно изначально понимать, какие задачи участники могут решить качественно и эффективно, чтобы наша тимбилдинговая активность не сказалась негативно на самом празднике.
Кроме того, не стоит смешивать в подобных ситуациях жизнь корпоративную с жизнью вне компании: многие эксперты приводят в качестве примера со знаком "минус" праздник, на который блюда готовят сотрудники дома
В ряде ситуаций это приемлемо, но на ивенты, посвященные таким событиям, как Новый год, лучше заказывать кейтеринговое обслуживание , ведь это компания устраивает праздник сотрудникам, а не наоборот. Что же касается непосредственно тимбилдинговых элементов, связанных с организацией праздника, то в качестве удачного решения ряд западных специалистов предлагают создание так называемой "рабочей группы", которая и будет заниматься решением определенных задач, связанных с праздником.
В эту группу можно включать сотрудников из различных отделов и даже филиалов, и такой подход может принести очень весомые дивиденды в виде повышения эффективности взаимодействия и взаимопонимания между этими звеньями.
Если же говорить о самом празднике, то тут, на самом деле, не так много возможностей для эффективного тимбилдинга.
Вряд ли какие-то праздничные игры или праздничные конкурсы можно назвать настоящим тимбилдингом, это скорее просто способ весело провести время.
С другой стороны, можно устроить что-то вроде церемонии награждения лучших сотрудников с десятком различных номинаций, но подобные вещи лежат скорее в области работы с корпоративной культурой, чем в области тимбилдинга.
В любом случае, праздники занимают при прочих равных в жизни компании существенное место, и из этого с точки зрения тимбилдинга можно извлечь большую пользу.
Автор:Анатолий Крысов
Источник: партнер EventUA : EventMarket - вся правда о мероприятиях
Отзывы и предложения:
Праздничный тимбилдинг
EVENT КАТАЛОГ
EVENTотека
Кто первым украсил рождественскую елку
Сейчас, наверное, уже никто не может представить себе празднование Рождества и Нового года без елки. ⇒
Сейчас, наверное, уже никто не может представить себе празднование Рождества и Нового года без елки. ⇒
Праздничный бизнес как товар
Зачем покупателю нужен мой товар? Существуют области, в которых ответ на этот вопрос очевиден, однако праздничный бизнес к ним не относится… ⇒
Зачем покупателю нужен мой товар? Существуют области, в которых ответ на этот вопрос очевиден, однако праздничный бизнес к ним не относится… ⇒
