Эффективный корпоратив. Как провести?

Но возможен другой вариант: неудачный корпоратив делит коллектив на враждующие стороны. Поэтому при организации корпоратива надо хорошо продумать эффективно ли будет данное мероприятие, и как именно сделать его эффективным.

Вопрос эффективности корпоратива ( корпоративного праздника ). как правило сугубо индивидуальный. Но нисмотря ни на что, мы попробуем сформулировать факторы повышающие эффективность корпоратива.

1. размер компании - одинаковые приемы по-разному эффективны для маленьких, средних и больших компаний;
2. ситуация внутри коллектива - этот сложный для анализа фактор и в то же время самый важный для результата.
3. бюджет корпоратива -  при выборе инструментов нам придется постоянно оглядываться на финансы;
4. задачи корпоратива - очевидно, что разные инструменты покажут себя по-разному при решении опять же разных задач.

Давайте составим более-менее полную картину большинства условий, в рамках которых нам проводить наш корпоративный праздник . Следующий шаг - выбор инструментов. Их все в настоящем материале мы по понятным причинам изучить попросту не сумеем, поэтому речь пойдет лишь о самых основных из них.

Начнем с поощрений. Экспертами этот инструмент признается одним из самых эффективных. Почему? Все довольно просто: публичное поощрение - это не только поощрение отличившегося сотрудника, но и дополнительный стимул для всех остальных, ведь поощряя кого-то, руководство показывает, что заслуги в компании отмечаются и не являются просто галочкой в отчете. Однако, тут следует проявлять осторожность и внимание к деталям: любое поощрение не должно выглядеть формальностью, оно должно быть событием во внутрикорпоративной жизни.

Следующий инструмент, о котором пойдет речь, это всевозможные игры. Здесь главное - это найти золотую середину между непосредственно игровой, развлекательной составляющей и работой участников корпоратива для будущего положительного эффекта на корпоративный климат. Иными словами, в контексте ивентов описываемого типа даже игра - это работа, поэтому упомянутый инструмент является чуть ли не самым сложным в использовании. Для дополнительной уверенности в успехе проекта во многих ситуациях консультация или даже приглашения специалиста (например, психолога или тренера) фактически обязательна, если, конечно, нам по-настоящему необходимо решение тех задач, которые стоят перед мероприятием.

Далее, еще одним довольно эффективным инструментом в рамках корпоративного праздника считаются соревнования и конкурсы. В то же время он в большей степени ориентирован на тимбилдинг и работу с командным духом внутри компании. Кроме того, отметим, что соревнования и конкурсы - более простой в обращении инструмент, нежели, допустим, игры или поощрения.

Однако внесем небольшую поправку - любые конкурсы или соревнования в контексте корпоративов работают куда эффективнее, если имеет место быть командность. Другими словами, значительная часть ивент-экспертов в один голос посоветует нам в рамках того или иного внутрикорпоративного конкурса предложить участникам работать не в одиночку, а объединиться между собой на две, пять, десять команд. Например, отлично работает схема объединения в команды-отделы, если требуется повысить эффективность работы отдельных отделов, или же в "смешанные" команды, если требуется улучшить связи между различными подразделениями внутри компании.

Помните,  эффективный корпоратив - это комбинирование различных инструментов под те задачи, решением которых мы в рамках проекта занимаемся. Ни в коем случае не стоит ограничиваться лишь одним инструментом, ведь большинство из них будут куда более действенными именно в комплексе. В то же время избыток инструментов в одном проекте может запутать аудиторию.